第一章 總則
第一條 為加強集團人才隊伍建設(shè)，提升專業(yè)技術(shù)和高技能人才整體素質(zhì)，培養(yǎng)和造就一支素質(zhì)優(yōu)良、技術(shù)精湛的技工隊伍，努力實現(xiàn)人口紅利向人才紅利轉(zhuǎn)變，促進集團健康可持續(xù)發(fā)展，特制定本實施辦法。
第二條 凡集團在崗職工，符合參賽條件的，均可參賽。
第二章 管理職責(zé)
第三條 集團成立職工技術(shù)比武領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)整個活動的方案制定、組織實施、比武評定等工作。組長：集團總經(jīng)理；副組長：集團分管相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)；領(lǐng)導(dǎo)小組成員由工會辦、工程技術(shù)部、人力資源部、安全質(zhì)量部、資產(chǎn)財務(wù)部、生產(chǎn)業(yè)務(wù)部、集團辦公室、黨委工作部等相關(guān)部室負責(zé)人組成。技術(shù)比武領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在工會辦，負責(zé)日常的技術(shù)比武工作。
第四條 集團職工技術(shù)比武競賽活動由集團工會辦公室牽頭，工程技術(shù)部、人力資源部、安全質(zhì)量部、資產(chǎn)財務(wù)部、集團辦公室等配合，集團基層單位具體承辦。
（一）工會辦公室負責(zé)技術(shù)比武的總體策劃、工作組織協(xié)調(diào)、比武成績匯總、獎勵申報及資料歸檔等工作。
（二）工程技術(shù)部負責(zé)制定技術(shù)比武規(guī)則、評分細則、實際操作與理論試題、裁判組織等有關(guān)技術(shù)方面的工作。
（三）人力資源部負責(zé)技術(shù)比武參賽選手的資格審核和各工種的適宜性審核、技術(shù)技能培訓(xùn)教育、技術(shù)比武考核評審和獲獎選手的獎勵政策落實等工作。
（四）安全質(zhì)量部負責(zé)技術(shù)比武組織的安全保障、設(shè)施設(shè)備檢查、安全操作規(guī)程、比賽現(xiàn)場安全監(jiān)督等各項安全工作。
（五）資產(chǎn)財務(wù)部負責(zé)技術(shù)比武資產(chǎn)和資金的保障等工作。
（六）生產(chǎn)業(yè)務(wù)部負責(zé)技術(shù)比武期間的生產(chǎn)組織協(xié)調(diào)等工作。
（七）集團辦公室負責(zé)技術(shù)比武的車輛等后勤保障工作。
第五條 集團所屬基層單位是技術(shù)比武活動的承辦單位，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人，工會主席具體負責(zé)組織實施。各承辦單位要結(jié)合實際，制定適合本單位的技術(shù)比武活動具體實施辦法。
第三章 比武方式
第六條 職工技術(shù)比武分三個等級：一是市級（二類）和長航級，二是集團級，三是基層單位級。集團組織的職工技術(shù)比武有三種形式：一是承辦市級（二類）職工技術(shù)比武，二是承辦長航級職工技術(shù)比武，三是集團獨立開展的一類工種職工技術(shù)比武。前兩項職工技術(shù)比武的工種及人數(shù)經(jīng)集團申報，市總工會、長航工會審核同意后，即可由集團工會主辦，基層單位承辦；第三項集團一類工種職工技術(shù)比武由集團獨立舉辦，原則上每兩年舉行一次，若與市總或長航職工技術(shù)比武在同年舉辦，則結(jié)合進行?；鶎訂挝患壍穆毠ぜ夹g(shù)比武，可由基層單位根據(jù)實際工作需要，廣泛深入地開展；基層單位職工技術(shù)比武的方案、內(nèi)容、程序及理論、實操試題等報集團審核同意后方可納入集團二類工種職工技術(shù)比武評比表彰范圍，享受集團級技術(shù)比武待遇，即集團二類工種技術(shù)比武的第一名，享受集團一類工種技術(shù)比武第二名的待遇；后面的名次依次類推。
第七條 技術(shù)比武分為應(yīng)知（理論考試）和應(yīng)會（實際操作）兩個部分，其中應(yīng)知成績占總成績30%，應(yīng)會占總成績70%。應(yīng)知、應(yīng)會和總成績均實行百分制，比賽名次按綜合總分由高向低依次排定。
第四章 比武工種與承辦
第八條 比武工種分類
（一） 港口機械專業(yè)：
1、電動裝卸機械司機：岸橋司機、龍門吊司機、浮吊司機、門機（臺架吊）司機等。
2、內(nèi)燃裝卸機械司機：叉車司機、集卡司機、正面吊（堆高機）司機等。
3、電動裝卸機械維修工。
4、內(nèi)燃裝卸機械維修工。
（二）其他專業(yè)：
分電工（含維修電工）、電焊工、船舶水手、會計等專業(yè)。
第九條 比武承辦分工
集團每屆職工技術(shù)比武的工種由集團技術(shù)比武領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實情確定。
（一）岸橋司機、龍門吊司機、集卡司機、正面吊（堆高機）司機等集裝箱產(chǎn)業(yè)的工種由集裝箱行業(yè)的基層單位負責(zé)承辦。
（二）船舶水手等船舶工種由水上運輸行業(yè)的基層單位負責(zé)承辦。
（三）門機（臺架吊）司機、浮吊司機、叉車司機、電動裝卸機械維修工、內(nèi)燃裝卸機械維修工、電焊工等工種由在該專業(yè)有優(yōu)勢的相關(guān)基層單位負責(zé)承辦。
（四）根據(jù)集團產(chǎn)業(yè)發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整的實際情況，各基層單位可能產(chǎn)生職工技術(shù)比武的新工種，經(jīng)申報集團同意后，基層單位可承辦上級的新工種職工技術(shù)比武。
第五章 實施步驟
第十條 策劃準備階段
（一）制定技術(shù)比武活動方案。
（二）擬文下發(fā)技術(shù)比武活動的相關(guān)通知。
（三）制定完成各工種理論考試和實際操作試題、理論考試復(fù)習(xí)范圍等資料。
第十一條 宣傳部署階段
（一）召開技術(shù)比武專題會議，進行全面部署。
（二）集團所屬各單位根據(jù)集團統(tǒng)一部署，制定切實可行的操作方案，廣泛宣傳技術(shù)比武的目的和意義，增強職工學(xué)習(xí)本崗理論知識和實際操作技能的緊迫感和責(zé)任感，組織廣大職工積極參加技術(shù)比武活動。
第十二條 基層選拔階段
各單位要認真制定詳細的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，并通過多種形式的培訓(xùn)和演練，使職工牢固掌握崗位技能和安全知識。在此基礎(chǔ)上，通過層層選拔，把思想作風(fēng)好、技術(shù)能力強、安全素質(zhì)高的優(yōu)秀職工選拔出來參加技術(shù)比武活動。
第十三條 報名參賽階段
（一）凡屬技術(shù)比武范圍內(nèi)的工種，并且是本單位在冊、本工種在崗職工，可由本人申請、基層單位選拔推薦參加比武。
（二）各單位將選拔后的各崗位工種參賽選手匯總后，填寫《武港集團職工技術(shù)比武參賽選手報名表》報集團技術(shù)比武辦公室。
第十四條 組織實施階段
（一）各承辦單位按照技術(shù)比武承辦工種和日程安排，組織開展技術(shù)比武理論考試和實際操作比賽。
（二）對技術(shù)比武應(yīng)知（理論考試）和應(yīng)會（實際操作）兩部分成績進行匯總，計算綜合分值，評出名次。
第六章 表彰獎勵
第十五條 獎勵辦法
（一）集團一類工種職工技術(shù)比武各工種取前三名作為獎勵對象。對獲得集團一類工種第一名的選手，授予集團“技術(shù)狀元”榮譽稱號，并頒發(fā)一次性獎金人民幣肆仟元整，同時由所在單位連續(xù)兩年發(fā)放技能津貼200元/月；連續(xù)三屆獲得集團一類工種第一名的本崗位選手，由所在單位發(fā)放200元/月技能津貼至離開該崗位時止。獲集團一類工種第二名和第三名的選手，均授予集團“技術(shù)能手” 榮譽稱號，并頒發(fā)一次性獎金。對年齡在35周歲以下獲得集團一類工種第一名的選手，由集團團委另授予“青年崗位能手”榮譽稱號。
獲集團一類工種前三名的選手，由集團國家職業(yè)技能定所報武漢市職業(yè)技能鑒定中心批準后，可直接晉升高級工；已具備高級工資質(zhì)的，可放寬晉升技師的年限限制。
（二）對比賽中獲得前三名的優(yōu)秀選手，集團在勞模標兵、五一勞動獎?wù)碌仍u比選樹中優(yōu)先推薦。
（三）對領(lǐng)導(dǎo)重視、組織活動突出、圓滿完成承辦項目的單位，授予“優(yōu)秀組織獎”。
第七章 其他規(guī)定
第十六條 加強領(lǐng)導(dǎo)，認真組織。職工技術(shù)比武工作是全面提高職工崗位技術(shù)素質(zhì)、促進企業(yè)健康發(fā)展的有效途徑之一。各單位、各部門要高度重視，認真組織落實，并在人、財、物方面給予支持，確保技術(shù)比武活動順利進行。
第十七條 嚴明紀律，規(guī)范操作。在職工技術(shù)比武過程中，嚴格遵守各項紀律和規(guī)定，任何人不得徇私舞弊，違者將嚴肅處理。
第十八條 加強宣傳，弘揚先進。注重發(fā)掘報道先進人物和典型事例，增添職工技術(shù)比武活動活力，營造尊重人才、崗位成才的濃厚氛圍。
第十九條 按章操作，確保安全。職工技術(shù)比武活動必須在確保安全的前提下進行，要嚴格制定安全操作規(guī)程，按有關(guān)規(guī)定配備勞保用品，落實安全保護措施。
第二十條 加強監(jiān)督，注重檢查。集團職工技術(shù)比武領(lǐng)導(dǎo)小組將不定期地組織對所屬各單位開展技術(shù)比武情況進行檢查和考核。
第八章 附則
第二十一條 本辦法由集團工會辦公室負責(zé)解釋。
第二十二條 本辦法自下文之日起生效。