第一條 職工療休養(yǎng)是職工集體福利事業(yè)的一項重要內(nèi)容，是增強企業(yè)凝聚力和向心力，促進廣大職工身心健康發(fā)展，促進企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的有效途徑。為了進一步加強集團在冊在崗職工療休養(yǎng)工作管理，規(guī)范療休養(yǎng)工作行為，根據(jù)集團實際情況，特制定本辦法。
第二條 組織職工療休養(yǎng)，應立足于為全體職工服務，以生產(chǎn)（工作）一線職工、班組長、技術管理骨干為主，先進模范人物優(yōu)先安排,兼顧其他職工。
第三條 集團組織的職工療休養(yǎng)活動由集團工會統(tǒng)一組織與管理，主要負責了解職工對療休養(yǎng)工作的意見與要求，安排年度療休養(yǎng)工作計劃，具體實施集團組織的職工療休養(yǎng)活動。
第四條 職工療休養(yǎng)活動原則上由集團工會對當年度職工的療休養(yǎng)指標、地點等有關事項做出計劃安排，下達集團所屬各單位，由各單位工會配合抓好落實。
第五條 當年度的職工療休養(yǎng)人數(shù)及地點一經(jīng)確定，各單位非特殊情況不得增減名額或改變療休養(yǎng)地點。
第六條 鑒于集團經(jīng)濟效益情況和企業(yè)的承受能力，集團組織安排每年在崗職工省外療休養(yǎng)的總人數(shù)控制在集團在崗職工總數(shù)的5％之內(nèi)，經(jīng)費標準參照上年度標準并結合當年市場行情控制在職工福利費額度內(nèi)開支。
第七條 在崗職工療休養(yǎng)的對象主要為：
1、集團（含集團）以上先進模范人物；
2、生產(chǎn)（工作）一線的班組長、技術管理骨干；
3、本企業(yè)連續(xù)工齡在20年以上尚未療休養(yǎng)過的職工。
4、在崗職工退休前（含內(nèi)養(yǎng)前）尚未療休養(yǎng)過的職工。
第八條 為了讓更多的職工享受療休養(yǎng)待遇，先進模范人物原則上三年內(nèi)不重復安排休養(yǎng)（上級機關指定參加由上級組織的榮譽休養(yǎng)除外），其他職工五年內(nèi)不重復安排休養(yǎng)。
第九條 在崗職工當年內(nèi)病、事假時間累計超過45天的，不享受當年的休養(yǎng)待遇。
第十條 在崗職工參加療休養(yǎng)的實際天數(shù)沖抵當年年休假。
第十一條 為便于管理和統(tǒng)一費用，凡集團組織的療休養(yǎng)活動，統(tǒng)一由集團派員帶隊，療休養(yǎng)人員同一時間同一交通工具抵達休養(yǎng)地，同一時間、同一交通工具就地返程。批量人數(shù)少的，可由集團指定下屬單位人員帶隊，按上述要求辦理。
第十二條 經(jīng)各單位安排參加療休養(yǎng)的人員，其往返路費、住宿費（含活動費、公雜費），由所在單位按有關規(guī)定予以報銷。
第十三條 各單位集團管理干部的療休養(yǎng)，須按武港集團人力資源部有關“領導干部外出報告制度”的管理規(guī)定，事先報備集團人力資源部，經(jīng)集團領導審批同意后，由集團工會統(tǒng)籌安排。
第十四條 參加療休養(yǎng)人員應填報《武港集團在崗職工療休養(yǎng)審批表》，經(jīng)基層單位審批，報集團工會核準后統(tǒng)籌安排。
第十五條 集團所屬單位自行組織符合相關規(guī)定療休養(yǎng)的，必須按出省的或省內(nèi)5天以上的報集團工會批準后實施；必須通過有資質(zhì)的旅行社成團；必須為每位參加療休養(yǎng)的職工辦理人身安全保險；必須選擇安全可靠的交通工具和旅游參觀景點；不得組織職工到傳染病疫區(qū)、洪澇、地震帶、泥石流等地質(zhì)災害區(qū)和道路交通路況較差等有安全隱患的地方；不得組織職工到社情、民情很復雜的地方療休養(yǎng)。
第十六條 集團所屬單位可參照本辦法制定實施本單位的職工療休養(yǎng)管理辦法。
第十七條 本辦法自發(fā)文之日起實行，本辦法由集團工會負責解釋，今后上級如有新規(guī)定，按上級規(guī)定辦理。
附件：武港集團在崗職工療休養(yǎng)審批表
武漢港務集團工會
二〇一一年十月十一日